Capacitaciones SETEC
Formación continua
Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional en la Industria y Construcción
Certificación avalada por el ministerio de trabajo por 40 horas
ING. sebastiÁn AMORES L.
La presente capacitación se enfoca a todo el personal que desempeña sus actividades en el sector industrial y de construcción a nivel nacional, para promover el desarrollo constante y crear conciencia en cada empleador o empleado sobre los diferentes tipos de riesgo que existe al crear un bien o prestar un servicio, el objetivo fundamental del curso es brindar los conocimientos y metodologías adecuadas que sustentan la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Se determinan los factores de riesgo que se enfrenta la gestión de talento humano y determinar cuales son las circunstancias que aumentan las probabilidades de contraer enfermedades o sufrir accidentes en función de su respectivo análisis.
Las organizaciones tienen como prioridad reducir los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de todos los colaboradores, ocasionadas por la ejecución de una determinada actividad registrada en sus labores cotidianas, por lo tanto, corrigen y controlan los procedimientos que pueden reducir todas las condiciones inseguras en el lugar de trabajo, garantizando el bienestar físico, mental y social de sus empleados.
Introducción a la Seguridad Industrial
Conceptos básicos
Normativa legal
Factores de Riesgo
Conceptos
Clasificación de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos
Plan de acción
Investigación de accidentes y enfermedades
Trabajos de alto riesgo
Equipos de protección personal y colectiva
Plan de emergencia
Certificación avalada por el ministerio de trabajo por 16 horas
ING. sebastiÁn AMORES L.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud de los empleados. Tiene como objetivo principal la mejora de las condiciones de trabajo y el ambiente laboral, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los colaboradores.
SGSST: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. Las organizaciones tienen como prioridad reducir los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de todos los colaboradores, ocasionadas por la ejecución de una determinada actividad registrada en sus labores cotidianas, por lo tanto corrigen y controlan los procedimientos que pueden reducir todas las condiciones inseguras en el lugar de trabajo, garantizando el bienestar físico, mental y social de sus empleados.
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Conceptos básicos
Identificación y evaluación de riesgos
Plan de acción
Introducción a la norma ISO 45001:2018
Relación con la norma ISO 9001:2015
Ciclo PHVA
Control y seguimiento
Auditorías internas
CERTIFICACIÓN AVALADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJo por 08 horas
ING. IVÁN REYES S.
Este curso tiene como objetivo brindar conocimientos generales sobre la Gestión de Seguridad en SST, peligros, riesgos, accidentes laborales y enfermedades profesionales presentes en las áreas de trabajo.
Así mismo, la importancia, funciones, roles y responsabilidades de los comités paritarios dentro de las empresas.
Certificación avalada por el ministerio de trabajo por 32 horas
ING. IVÁN REYES S.
La legislación y normativa de SSO es fundamental para la aplicación de medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional, así como para la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. En Ecuador se encuentran vigentes normativas que son necesarias para el correcto desempeño de los trabajadores en ambientes laborales adecuados.
El objetivo principal de este curso se encuentra en analizar las normativas aplicables tales como: Constitución, Reglamentos, Acuerdos Ministeriales, entre otros. Al finalizar el curso se pretende formar a los profesionales con un criterio basado en reglamentos y guiados para cumplir con los parámetros del Ministerio de Trabajo.
CERTIFICACIÓN AVALADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO por 16 horas
ING. IVÁN REYES S.
La Prevención de Riesgos Laborales busca mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas preventivas y dando un correcto desempeño a las actividades necesarias que sirvan para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la correcta identificación y evaluación de los riesgos.
Entre los objetivos de este curso se encuentra proporcionar a las personas y profesionales capacitados los conocimientos necesarios para identificar, evaluar y dar medidas preventivas – correctivas para los riesgos. Así mismo, brindar recursos tecnológicos suficientes para complementar los conocimientos en tema de prevención de riesgos.
¿Para que me sirve las capacitaciones?
Desde el punto de vista del colaborador, hay tres aspectos principales para una capacitación:
- Perfeccionar el nivel de conciencia del individuo.
- Reforzar las competencias en una o varias áreas de trabajo.
- Aumentar la satisfacción para que realice su trabajo correctamente.
- Obtener nuevos conocimientos.
- Aspirar a un empleo o puesto con mayor jerarquía.
Desde el punto de vista del empleador, hay aspectos principales para una capacitación:
- Aumentar las destrezas o competencias técnicas de cada colaborador.
- Concientizar a sus colaboradores sobre diferentes reglamentos existentes.
- Mejorar la productividad.
- Prevenir accidentes laborales.
- Mejorar las relaciones profesionales.
ING. SEBASTIÁN AMORES LÓPEZ
Competencias Genéricas
01.
Innovación
- Flexibilidad
- Profesionalidad
- Soluciones alternativas
02.
Compromiso social
- Ética profesional
- Transparencia y honestidad
- Soluciones de Ingeniería
03.
Comunicación eficaz
- Comunicación oral
- Comunicación escrita
- Justificaciones lógicas
- Documentación técnica
04.
Trabajo en equipo
- Cumplimiento de objetivos
- Mejora
- Desarrollo colectivo
- Aptitudes, talento y capacidad
05.
Aprendizaje Autónomo
- Habilidades de aprendizaje
- Concentración y enfoque
- Decisiones basadas en criterios objetivos
- Organización de estudio
06.
Hábitos de pensamiento
- Razonamiento lógico y crítico
- Soluciones de problemas
- Creatividad
- Diseño, análisis e interpretación
07.
Motivación
- Desarrollo de habilidades
- Proactividad
- Orientación a resultados
- Enfoque de calidad
- Iniciativa
08.
Recursos pedagógicos
- Software de aprendizaje
- Material informativo
- Material práctico
- Normativas
- Plantillas
Competencias técnicas
01.
La teoría, procedimientos, plantillas y herramientas para el desarrollo profesional de la ingeniería industrial (planificar, hacer, verificar, actuar) son óptimos y éticos de forma que se logre la comprensión total de la capacitación para beneficio personal y empresarial.
02.
Conocimiento técnico y comprensión de hechos esenciales, conceptos, principios, teorías específicas en el ámbito industrial y a sus diferentes disciplinas de la ingeniería industrial.
03.
Desarrollo técnico y creativo para el análisis, identificación y definición de los recursos que se requiere en un sistema de gestión para resolver problemas o conseguir objetivos empresariales.
04.
Demostrar conocimiento y comprensión del contexto organizativo en el que desarrolla sus funciones .
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