CARACTERÍSTICAS Y RASGOS ESPECÍFICOS
La ingeniería Industrial ligada al Marketing
“El marketing de bienes y servicios a empresas comerciales, gobiernos y otras instituciones sin fines de lucro, para uso de los bienes y servicios que estas organizaciones, a su vez, producen para revender a otros clientes industriales»
Edwin Raymond Corey
MARCAS REGISTRADAS
Nuestro compromiso
01.
Misión
- Organizar la información del marketing industrial y dar a conocer sus beneficios.
- Ofrecer capacitaciones y asesoría en diferentes áreas, trabajamos para lograr aumentar los beneficios organizacionales de nuestros clientes.
02.
Visión
- Ser una organización reconocida en las diferentes áreas que se maneja, por parte de nuestros clientes y todos los grupos de interés relacionados con nuestras actividades.
03.
Valores
- Nosotros como organización de servicios nos sustentamos en tres pilares fundamentales: seriedad, compromiso y honestidad, nos basamos con responsabilidad manteniendo en cuenta la norma ética en todos nuestros actos.
APORTE
Marketing a la Ingeniería
Estrategias
- Aumenta la confianza de sus clientes
- Llegar a sus clientes con efectividad
- Comunicación bidireccional
- Atención 24/7
- Planificación
- Distribución de técnicas
- Relaciones organizacionales de intercambio
- Satisfacer las necesidades de los clientes
La visión se enfoca en la Ingeniería Industrial y el Marketing Digital como promotor de negocio de una organización conociendo las necesidades de los consumidores, la gestión industrial está ligada a la transformación de una entrada (insumos) para obtener una salida (producto) partiendo desde el diseño, manejo de recursos y control de procesos, sin embargo, el producto no siempre se da a conocer en la sociedad y la rentabilidad de la empresa disminuye logrando pérdidas incalculables, por tal motivo el marketing se encarga de la presentación de la empresa y los productos disponibles, relacionando a profundidad las necesidades que requieren los clientes involucrados directamente con la cadena de valor para gestionar de forma eficiente su proceso.
ING. Sebastián AMORES López
NUESTRO SERVICIO
Formación continua
Prevención de Riesgos
Seguridad Industrial
Salud Ocupacional en la Industria y Construcción
Seguridad Industrial
Salud Ocupacional en la Industria y Construcción
Certificación avalada por el ministerio de trabajo
ING. sebastian AMORES L.
Introducción a la Gestión de Seguridad, roles y responsabilidades de los miembros de organismos paritarios.
CERTIFICACIÓN AVALADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
ING. IVAN REYES S.
Legislación y Normativa de la Seguridad y Salud Ocupacional
Certificación avalada por el ministerio de trabajo
ING. IVAN REYES S.
Prevención de riesgos laborales
CERTIFICACIÓN AVALADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
ING. IVAN REYES S.
Asesoramiento independiente en Ingeniería Industrial
Seguridad Industrial
Calidad
Gestión Industrial
Planes de Emergencia
Documentación de procesos
Sistemas integrados de gestión
ISO 9001, 14001, 45001
Seguridad Industrial
Calidad
Gestión Industrial
Planes de Emergencia
Documentación de procesos
Sistemas integrados de gestión
ISO 9001, 14001, 45001
SERVICIO DE CONSULTORÍA
Ing. sebastian amores l.
Brindar al usuario una alarma inteligente controlada por una aplicación móvil, con un alto nivel de seguridad que previene el hurto de su vehículo.
PRODUCTO-ALARM SMART CAR
tnlgo. angel lopez l.
APORTE
¿Por qué solicitar una consultoría?
¿Para que me sirve las capacitaciones?
- Los consultores contribuyen a que sus clientes alcancen sus objetivos corporativos proporcionando asesoramiento experto en su campo de actividad.
- Trabajan con empresas y las asesoran en temas como el desarrollo de negocios, las ventas, el marketing, las operaciones, el servicio al cliente, seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, calidad, mejora continua, entre otros.
Desde el punto de vista del colaborador, hay tres aspectos principales para una capacitación:
- Perfeccionar el nivel de conciencia del individuo.
- Reforzar las competencias en una o varias áreas de trabajo.
- Aumentar la satisfacción para que realice su trabajo correctamente.
- Obtener nuevos conocimientos.
- Aspirar a un empleo o puesto con mayor jerarquía.
Desde el punto de vista del empleador, hay aspectos principales para una capacitación:
- Aumentar las destrezas o competencias técnicas de cada colaborador.
- Concientizar a sus colaboradores sobre diferentes reglamentos existentes.
- Mejorar la productividad.
- Prevenir accidentes laborales.
- Mejorar las relaciones profesionales.